Les travailleurs demandent de plus en plus à pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale. C’est le souhait de nombreuses femmes qui viennent de devenir mères, qui ne veulent pas renoncer à travailler mais qui veulent aussi s’occuper de leur enfant pendant ses premiers mois de vie. Le télétravail est une formule de travail idéale pour tous ceux qui veulent passer plus de temps en famille. Les nouvelles technologies permettent à de nombreuses entreprises modernes de mettre en œuvre ce système de travail afin d’offrir une plus grande flexibilité à leurs travailleurs… même si beaucoup en ont profité pendant leurs heures de télétravail pour visiter des sites comme https://www.casinoenligne-site.com/ 😉. Ainsi, le travail à distance présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les employeurs, mais même ainsi, la mise en œuvre de cette formule de travail est minoritaire et est loin d’avoir la portée qu’elle a par exemple aux Etats-Unis.
Vous êtes responsable des ressources humaines et vous avez des doutes sur la réglementation du télétravail ?
Si vous souhaitez mettre en œuvre cette méthode de travail dans votre entreprise, mais que vous avez de nombreux doutes à ce sujet, ne vous inquiétez pas ! Car dans ce billet, vous allez savoir quelle est la réglementation actuelle sur le travail à distance, les droits dont bénéficient les télétravailleurs, vos obligations, ainsi que les avantages et les bénéfices qui découlent de cette méthode de travail. Donc, si vous voulez savoir tout cela, ne quittez pas votre écran d’ordinateur.
Qu’est-ce qui est considéré comme du télétravail ?
On considère qu’il y a télétravail lorsqu’un travailleur exerce la majeure partie ou la totalité de son activité professionnelle sur un lieu de travail autre que celui de l’entreprise ou à son domicile. Par conséquent, une condition indispensable à l’existence du télétravail est qu’au moins 50 % des tâches effectuées par un travailleur ne soient pas effectuées sur le lieu de travail de l’entreprise.
Il existe de nombreuses tâches pour lesquelles il n’est pas nécessaire que le travailleur soit présent dans les locaux de l’entreprise, et il peut choisir de les effectuer depuis un autre endroit, bénéficiant ainsi d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
👉 Le travail à distance est un accord entre les deux parties, c’est-à-dire que l’entreprise et le travailleur doivent se mettre d’accord sur les conditions dans lesquelles le travail sera effectué.
Le travail à distance doit être consigné dans l’accord, et si ce n’est pas le cas, il doit être réglementé par écrit, soit au moment de l’embauche, soit dans une annexe par la suite, car il n’y aura d’obligation réciproque qu’au moment de la signature du contrat.
Avantages et inconvénients du télétravail
Le télétravail offre de nombreux avantages, tant pour l’entreprise que pour le travailleur. Voyons voir ce qu’ils sont :
✔ Avantages pour l’entreprise :
- Augmentation de la productivité des travailleurs au travail par objectifs.
- Des coûts moins élevés pour l’entreprise, car une partie de ses dépenses revient au travailleur.
- Moins de problèmes liés aux relations avec les autres collègues ou avec leurs supérieurs.
- Moins de difficultés à contrôler les horaires des travailleurs.
- Économies d’énergie en matière d’électricité, d’internet, d’eau, etc.
- Élimination de l’absentéisme
- Une plus grande motivation pour les travailleurs
- Des travailleurs plus satisfaits
- Économie d’espace, d’installations, d’équipements et de transport
- Contribue à retenir les talents
- Permet de travailler avec des professionnels d’autres localités espagnoles et même d’autres pays
- Moins de pollution de l’environnement
✔ Avantages pour le travailleur :
- Moins les frais de transport, de repas, etc.
- Une plus grande flexibilité dans l’organisation du travail
- Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale
- Moins de stress et une meilleure qualité de vie
- Plus d’autonomie et de mobilité
- Plus de temps libre
- La liberté de décider où travailler
- Plus de propositions de travail
✔ Parmi les inconvénients du télétravail, on peut trouver
- Isolement du travailleur parce qu’il n’y a pas de travail d’équipe.
- La sédentarité qui peut entraîner des problèmes de santé.
- Manque de contrôle du travailleur
- Difficulté à mesurer la productivité
Comme vous pouvez le constater, les avantages l’emportent sur les inconvénients, mais bien que ces derniers soient peu nombreux, ils ralentissent toujours la progression du télétravail dans notre pays. Il y a encore des choses à peaufiner pour que ce décollage ait lieu.