Une main-d’œuvre en révolte
Chaque génération qui entre dans le monde du travail s’aperçoit rapidement que ce n’est pas ce qu’il y a de mieux : des patrons odieux, des heures de travail infernales et une démotivation constante qui sape la volonté de continuer. Il n’est pas surprenant que l’expression « abandon silencieux » soit devenue populaire. Le quiet quitting, comme on l’appelle dans le monde anglophone, consiste à ne pas prendre le travail trop au sérieux.
En gros, cette tendance consiste à faire le minimum pour éviter d’être licencié. Il ne s’agit pas de se libérer de la masse salariale, en fait, l’idée est de rester dans l’entreprise, mais de consacrer son temps à sa vie en dehors du bureau. La génération Z dit qu’elle ne va pas faire d’effort supplémentaire. Et en fait, ils ont raison.
Ne faire rien que le nécessaire
Arrivez au bureau, faites en assez pour suivre le rythme, partez à l’heure et mettez Slack en sourdine. Ce n’est pas répréhensible, loin de là. Comme le commente un professeur de comportement organisationnel à l’université, cette tendance est liée à une baisse notable de la satisfaction au travail.
En réalité, il s’agit d’une réponse à la culture de l’épuisement professionnel : pourquoi faire plus pour quelque chose pour lequel vous n’êtes pas payé ? Et si vos patrons ne l’acceptent pas, vous cherchez autre chose, mais personne ici ne va s’inquiéter des petites choses. Pour beaucoup, c’est une tactique de survie. Pour d’autres, il s’agit d’un mécanisme de défense pour vivre une vie plus saine, mentalement et physiquement. Faire passer d’autres choses avant le travail sans se sentir mal à l’aise.
Pourquoi ?
Les experts estiment que cette évolution est due en partie à la pandémie. Les différents changements que nous avons connus récemment nous ont amenés à réfléchir davantage sur le sens de notre vie et de notre temps, mais surtout sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rappelons que depuis plus d’un an, on parle de la « grande démission », un exode des travailleurs du monde entier, provoqué par l’épuisement et le sentiment de liberté que nous procure le télétravail.
Dans un reportage, nous avons raconté il y a quelques jours comment de nombreux employés refusent de retourner au bureau et s’en sortent. C’est-à-dire qu’ils continuent à travailler à domicile, en désobéissant aux ordres de leurs supérieurs. Le temps est venu pour les employés de négocier de meilleures conditions et de meilleurs avantages.
Les faits
La baisse de l’enthousiasme est un fait. Des enquêtes et des rapports récents montrent que les employés sont de moins en moins attachés à leur travail. Une étude a conclu que seuls 9% des travailleurs au Royaume-Uni étaient engagés. À l’échelle mondiale, un travailleur sur cinq prévoit de quitter son emploi d’ici 2022, selon une autre enquête.
En fait, l’Europe a le plus faible pourcentage régional de salariés engagés. De même, la motivation des employés américains est en baisse : seuls 30 % des membres de la génération Z et des jeunes milléniaux, nés à partir de 1989, se disent engagés dans leur travail.
Une tendance même sur TikTok
Le concept de « démission silencieuse » a fait son chemin sur TikTok, lorsqu’en juillet une vidéo réalisée par @zkchillin est devenue virale. De nombreux utilisateurs ont partagé leurs propres expériences, avec le hashtag #quietquitting, gagnant des millions de vues sur la plateforme. Certains pensent que ce mouvement est inspiré du hashtag « #TangPing » sur les médias sociaux chinois, qui se traduit par « couché sur le sol », et qui est désormais censuré en Chine, où la pénurie de main-d’œuvre est un problème croissant.
Méfiez-vous de ce terme. Cependant, il semble que le terme n’ait que des connotations négatives, suggérant que les gens sont devenus paresseux, qu’ils sont vraiment les méchants dans cette histoire alors qu’en fait ils font simplement ce qu’on leur a dit. Un spécialiste, qui dirige une société de conseil, a expliqué dans cet autre article que ce type de pensée « fait partie d’un courant de propagande pro-patronale » et qu’au final, les travailleurs qui ne « travaillent pas gratuitement » sont présentés comme des voleurs de l’entreprise.
On croit à tort que cela encourage les gens à travailler moins, alors qu’en fait, cela nous rappelle simplement que nous ne sommes pas obligés d’atteindre le burnout permanent. Après des années à dire « oui » à tout dans l’espoir d’exceller, le monde a appris à dire « non ». Maintenant, les nuits sont à nouveau à nous et les courriers peuvent attendre le jour suivant.
