Team building, incentive, séminaire : quelle différence ?

La cohésion des équipes est un des éléments clés pour la réussite d’une entreprise. Pour y parvenir il existe différentes possibilités et certaines d’entre elles se déroulent à l’extérieur des locaux. Vous avez d’ailleurs sûrement entendu parler des termes anglais de Team Building et d’Incentive sans pour autant vraiment comprendre ce qu’englobent ces concepts. Si selon vous un séminaire est suffisant pour souder les membres d’une équipe alors cet article va vous permettre de découvrir de nouvelles façons de rencontrer vos salariés ou vos collègues de travail.

Le séminaire : la réunion de travail en extérieur

Les séminaires que l’on appelle aussi conventions sont souvent utilisés pour réunir les salariés d’une entreprise afin de partager avec eux un lancement de produit, des annonces importantes, un futur projet ou des objectifs à venir. Il existe plusieurs types de séminaire selon la catégorie du public convié : Séminaire de managers, séminaire d’intégration, séminaire de formation ou encore séminaire de direction. Ils durent généralement plusieurs jours et nécessitent une solide organisation lorsque les participants sont très nombreux. Il est alors utile de faire appel à un spécialiste de l’évènementiel comme Néovent pour une préparation et un déroulé sans faute.

Le séminaire pourra en outre être ponctué de différentes activités parfois ludiques et fédératrices. Il arrive également que les entreprises préfèrent organiser des rencontres entre leurs salariés autour de jeux et de voyages. Ce sont les fameux team building et incentive.

Team building et incentive: les méthodes ludiques de cohésions

Le terme Team Building signifie en français « Construction d’équipe » et son objectif est donc simple : resserrer les liens entre les membres d’une équipe d’une même entreprise par le biais d’activités motivantes et stimulantes. Les jeux team building sont très divers comme ceux organisés par Néovent qui propose des challenges d’entreprise autour des thèmes du rafting, de la danse virtuelle, d’aventures ou encore par exemple de courses de voitures virtuelles.

Certaines entreprises proposent aussi des ateliers autour de l’art de vivre tels que notamment des ateliers de cuisine, de pâtisserie ou des séances créatives pour apprendre à fabriquer du vin, du parfum, des cocktails etc…

Pour des cessions de team building plus sportives, les spécialistes proposent aussi des courses d’orientation ou des « escape games ». Ces derniers sont d’ailleurs parfaits pour apprendre à gérer son stress, apprendre à écouter les autres et à tenir compte de leur avis. Les possibilités d’activités sont en réalité infinies et il en existe vraiment pour tous les goûts, y compris sur le thème de l’environnement avec par exemple un atelier pour organiser un apéritif sans gaspillage, de la survie en pleine nature ou aller planter des arbres en pleine forêt en apprenant à la préserver.

Et l’incentive dans tout cela ? Ce terme signifie motivation en anglais et il est utilisé pour exprimer les activités et voyages venant renforcer la motivation des salariés en leur offrant une récompense.

Les activités incentive visant à récompenser, elles peuvent être aussi destinées à des clients pour les inciter à poursuivre un effort commun ou une collaboration.  Le but est de faire vivre aux participants une expérience hors du commun à laquelle il serait compliqué d’accéder en dehors de cette organisation spéciale.

En résumé, le séminaire vient instruire les salariés sur l’entreprise, le team building est là pour les fédérer en s’amusant et l’incentive vient les récompenser et les encourager.

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